劳动争议 （2014）焦民劳终字第00147号

劳动关系是用人单位与劳动者之间确立的相关劳动权利、义务的关系。本案中，三林建设公司承建温县祥云镇第一初级中学女生宿舍楼施工工程，三林建设公司将该工程承包给柴小收，柴小收又将该工程的木工活转包给张二永，晁陆永是张二永雇佣的工人，晁陆永接受张二永的工作管理，晁陆永的工资待遇并非和三林建设公司的工作人员协商，也不是三林建设公司发放，而是张二永给晁陆永发放工资，晁陆永与三林建设公司之间不存在人身依附关系，不存在管理与被管理关系，故晁陆永申诉要求确认与三林建设公司之间存在事实劳动关系，没有证据证明，法院不予支持。原审法院判决，河南三林建设股份有限公司与晁陆永之间不存在事实劳动关系。晁陆永上诉称，一审判决适用法律错误，根据《建设工程质量管理条例》有关规定，建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级单位，禁止施工单位允许其他单位或者个人以本单位的名义承揽工程，施工单位不得转包或者违法分包。三林建设公司应当将工程发包给具有相应资质等级的单位，柴小收、张二永都不具备有相应的资质等级单位，不具备承包资格。三被上诉人的发包、承包都系违法行为。根据劳社部关于确立劳动关系事项的通知中规定，建设施工、矿山、企业等用

劳动关系是用人单位与劳动者之间确立的相关劳动权利、义务的关系。本案中，三林建设公司承建温县祥云镇第一初级中学女生宿舍楼施工工程，三林建设公司将该工程承包给柴小收，柴小收又将该工程的木工活转包给张二永，晁陆永是张二永雇佣的工人，晁陆永接受张二永的工作管理，晁陆永的工资待遇并非和三林建设公司的工作人员协商，也不是三林建设公司发放，而是张二永给晁陆永发放工资，晁陆永与三林建设公司之间不存在人身依附关系，不存在管理与被管理关系，故晁陆永申诉要求确认与三林建设公司之间存在事实劳动关系，没有证据证明，法院不予支持。原审法院判决，河南三林建设股份有限公司与晁陆永之间不存在事实劳动关系。晁陆永上诉称，一审判决

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）焦民劳终字第00147号上诉人（原审被告）晁陆永，男，汉族，1966年5月9日出生，住温县。委托代理人张明文，温县司法局法律事务所法律工作者。被上诉人（原审原告）河南三林建设股份有限公司。住所地：郑州市惠济区。法定代表人王桂林，经理。被上诉人（原审被告）柴小收，男，汉族，1967年5月3日出生，现住温县。被上诉人（原审被告）张二永，男，汉族，1……