劳动争议 （2015）达中民终字第504号

劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“……二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，夏波提供了其在华阳大酒店工作的工号牌、名片、员工餐券、员工手册、离职程序表等证据，且其多次以华阳大酒店工作人员的身份对外签订协议，协议也经过华阳大酒店盖章确认，足以证实夏波为华阳大酒店提供劳动，双方形成劳动关系。虽然华阳大酒店提供的工资表中没有夏波的名字，但工资表并非认定劳动关系的唯一证据，且夏波并未主张华阳大酒店差欠工资，故华阳大酒店提供的工资表与本案不具关联性，认定夏波与华阳大酒店从2013年9月22日起至2014年11月3日形成事实劳动关系。华阳大酒店未与夏波签订书面劳动合同，也未为夏波缴纳相关社会保险，故夏波请求华阳大酒店支付未

劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“……二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，夏波提供了其在华阳大酒店工作的工号牌、名片、员工餐券、员工手册、离职程序表等证据，且其多次以华阳大酒店工作人员的身份对外签订协议，协议也经过华

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）达中民终字第504号上诉人（原审被告、并案原告）达州市通川区华阳商贸有限公司华阳大酒店（以下简称华阳大酒店）。法定代表人陈玲，董事长。委托代理人潘继红，四川法之缘律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）夏波，女，生于1982年12月27日，汉族，大专文化，达川区人，无业，住达州市达川区。上诉人华阳大酒店因劳动争议纠纷一案，不服达州市通川区……