劳动争议 （2017）京03民终13348号

在劳动争议案件中，入职时间、工资标准、离职时间等属于用人单位掌握管理的事项，用人单位对此负有举证责任。华阳鸿基公司虽主张刘洋最后工作至2014年12月31日，但就其主张未向一审法院举证，应承担不利后果；且根据刘洋提交的社保查询结果，华阳鸿基公司2015年1月至2015年5月仍在为刘洋缴纳社会保险，此行为与该公司的相关陈述相矛盾，不符合常理，综合考虑，一审法院采信刘洋有关其最后工作至2015年8月1日的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。华阳鸿基公司拖欠刘洋2015年1月1日至2015年8月1日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决符合法律规定，一审法院予以确认。刘洋因华阳鸿基公司拖欠工资提出解除劳动关系，要求支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项及第四十六条第（一）项的规定，华阳鸿基公司应支付刘洋解除劳动关系的经济补偿金，仲裁裁决数额符合法律规定，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、华阳鸿基

在劳动争议案件中，入职时间、工资标准、离职时间等属于用人单位掌握管理的事项，用人单位对此负有举证责任。华阳鸿基公司虽主张刘洋最后工作至2014年12月31日，但就其主张未向一审法院举证，应承担不利后果；且根据刘洋提交的社保查询结果，华阳鸿基公司2015年1月至2015年5月仍在为刘洋缴纳社会保险，此行为与该公司的相关陈述相矛盾，不符合常理，综合考虑，一审法院采信刘洋有关其最后工作至2015年8月1日的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。华阳鸿基公司拖欠刘洋2015年1月1日至2015年8月1日期间的工资，应予以支

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13348号上诉人（原审原告）：北京华阳鸿基旅游投资有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街永安东里8号19层1903室。法定代表人：刘向阳，总经理。委托诉讼代理人：石立秋，内蒙古有初律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘洋，男，1988年2月12日出生，住山东省青岛市市南区。上诉人北京华阳鸿基旅游投资有限公司（以下简称华阳鸿基公司）……