劳动争议 （2013）潍民终字第2506号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。刘德霞自2011年10月26日起到潍坊龙易密封件有限公司工作，双方即建立劳动关系。刘德霞以潍坊龙易密封件有限公司未为其缴纳社会保险为由，要求自2012年10月18日起解除劳动关系符合相关法律规定，依法予以支持。潍坊龙易密封件有限公司未依法为刘德霞缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当支付相应的经济补偿金，数额为1231元（2462元／月×0.5个月）。关于刘德霞的工伤保险待遇问题，潍坊市坊子区劳动和社会保障局已作出工伤认定，该工伤认定结论已生效。经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定刘德霞劳动功能障碍程度为拾级。庭审中，潍坊龙易密封件有限公司虽主张其已向上级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，但未提供证据证明上级劳动能力鉴定委员会已受理其申请。因此，对于刘德霞提交的潍坊市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，依法予以采信。刘德霞主张的一次性伤残补助金17234元、一次性工伤医疗补助金12216元、一次性伤残就业补助金24432元及其他损失包括医疗费6893.

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。刘德霞自2011年10月26日起到潍坊龙易密封件有限公司工作，双方即建立劳动关系。刘德霞以潍坊龙易密封件有限公司未为其缴纳社会保险为由，要求自2012年10月18日起解除劳动关系符合相关法律规定，依法予以支持。潍坊龙易密封件有限公司未依法为刘德霞缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当支付相应的经济补偿金，数额为1231元（2462元／月×0.5个月）。关于刘德霞的工伤保险待遇问题，潍坊市坊子区劳动和社会保障局已作出工伤认定，该工伤认定结论已生效。

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潍民终字第2506号上诉人（原审原告）潍坊龙易密封件有限公司。法定代表人王文红，经理。委托代理人郭良森，山东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘德霞，性别：××，××年××月××日生，××族。委托代理人刘东平，潍坊市××法律服务专线指挥中心主任。上诉人潍坊龙易密封件有限公司因与被上诉人刘德霞劳动争议一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2……