劳动争议 （2019）京03民终16698号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。生效的民事判决书已认定潘井龙与玉丰弘立公司自2015年12月18日至2016年11月30日期间存在劳动关系，玉丰弘立公司未与潘井龙签订劳动合同，仲裁裁决玉丰弘立公司支付潘井龙2016年7月14日至2016年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额12744.82元，符合法律规定，一审法院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、北京玉丰弘立空调设备有限公司于判决生效之日起七日内支付潘井龙二〇一六年七月十四日至二〇一六年十一月三十日期间未签订劳动合同双倍工资差额12744.82元；二、驳回北京玉丰弘立空调设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，玉丰弘立公司上诉主张与潘井龙不存在劳动关系，但生效的（2017）京03民终11755号民事判决书已认定玉丰弘立公司与潘

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。生效的民事判决书已认定潘井龙与玉丰弘立公司自2015年12月18日至2016年11月30日期间存在劳动关系，玉丰弘立公司未与潘井龙签订劳动合同，仲裁裁决玉丰弘立公司支付潘井龙2016年7月14日至2016年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额12744.82元，符合法律规定，一审法院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、北京玉丰弘立空调设备有限公司于判决生效之日起七日内支付潘井龙二〇一六年七月十四日至二〇一六年十一月三十日期间未签订劳动合同双倍

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16698号上诉人（原审原告）：北京玉丰弘立空调设备有限公司，住所地北京市朝阳区孙河乡沙子营村南。法定代表人：李晓锋，总经理。委托诉讼代理人：王光辉，男，北京玉丰弘立空调设备有限公司员工。被上诉人（原审被告）：潘井龙，男，1965年1月1日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。上诉人北京玉丰弘立空调……