劳动争议 （2014）二中民一终字第0004号

原告系被告公司的员工，双方签订了劳动合同，双方当事人建立的劳动法律关系应依法受到保护。关于原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原告于2013年1月2日调入制造部CVJ3.5组付B组担任组长，2013年5月30日原告制定了所在班组休假及出勤与年终评价关的组内规定，由本组员工签字后在本组操作柜台进行张贴，对于违反内规的员工进行罚款等处罚。虽原告对上述事实予以否认，但被告提供的书证及证人证言均可证明原告在担任组长期间，制定了本组内规并对违反内规的员工进行了罚款处罚。被告公司有相关的规章制度已经向员工下发并进行了学习。如果员工违反了公司的规章制度，应当由公司进行处罚。原告作为组长只有管理的职责，公司并未赋予其制定内规、对员工进行处罚的职责和权力。因此原告的行为严重违反了被告公司的规章制度，被告以原告违纪为由与其解除劳动合同是合法的。故原告要求支付赔偿金的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：驳回原告曹海智的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告曹海智负担。上诉人曹海智不服原审判决，提出上诉请求：撤销原审判决，依法支持上诉人原审诉讼请求。主要理由：一审判

原告系被告公司的员工，双方签订了劳动合同，双方当事人建立的劳动法律关系应依法受到保护。关于原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原告于2013年1月2日调入制造部CVJ3.5组付B组担任组长，2013年5月30日原告制定了所在班组休假及出勤与年终评价关的组内规定，由本组员工签字后在本组操作柜台进行张贴，对于违反内规的员工进行罚款等处罚。虽原告对上述事实予以否认，但被告提供的书证及证人证言均可证明原告在担任组长期间，制定了本组内规并对违反内规的员工进行了罚款处罚。被告公司有相关的规章制度已经向员工下发并进行了学习。如果员工违反了公司的规章制度，应当由公司进行处罚。原告作为组长只有管理的职责，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0004号上诉人（原审原告）曹海智。委托代理人孙志伟。被上诉人（原审被告）天津丰津汽车传动部件有限公司。法定代表人竹本省三，董事长。委托代理人宋桂芹。委托代理人闫增春。上诉人曹海智因劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于2013年9月22日受理，2013年11月27日作出的（2013）丽民初字第5171号民事判决，向本院提起上诉。……