劳动争议 （2019）鲁06民终5992号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。具体到本案中，第一，原、被告双方主体适格；第二，被告2017年3月20日在蓬莱工地受伤后系经其同事拨打120电话由医院出诊拉回救治，相关病历记载的被告职业、工作单位等内容系在第一时间由其同事陈述且代为签字确认，由此应认为上述病历记载的相关内容具有较强的可信度及较高的证明效力，再结合被告提交的标记有“新

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5992号上诉人（原审原告）：山东新力电气有限公司，住所地莱阳市龙门西路**。法定代表人：战秀芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄金河，男，该单位职工。委托诉讼代理人：宫钦鹏，莱阳古柳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：贾洪民，男，1963年11月28日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：李焕亮，莱阳大通法律服务所法律工作者……