劳动争议 （2017）桂10民终856号

综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：原告是否应当支付被告待岗期间的生活费？被告申请劳动仲裁是否超过时效？一、关于待岗期间生活费问题。原告虽因生产经营状况方面的原因停工、停产让员工待岗，但双方的劳动关系并未因之而解除，原告与被告之间仍存在劳动关系，已经生效的法律文书对此作出了确认。国家统计局（1990）1号令《关于工资总额组成的规定》第3条指出：“工资总额是指各单位在一定的时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；记件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”第10条规定：“特殊情况下支付的工资。包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。”据此，特殊情况下的工资就是未付出劳动义务情况下的工资，企业停工、停产期间应支付给职工的生活费是工资总额的组成部分，属于劳动报酬的范围。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条规定:“企业下岗待工人员,由

综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：原告是否应当支付被告待岗期间的生活费？被告申请劳动仲裁是否超过时效？一、关于待岗期间生活费问题。原告虽因生产经营状况方面的原因停工、停产让员工待岗，但双方的劳动关系并未因之而解除，原告与被告之间仍存在劳动关系，已经生效的法律文书对此作出了确认。国家统计局（1990）1号令《关于工资总额组成的规定》第3条指出：“工资总额是指各单位在一定的时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；记件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”第10条规定：“特殊情况下支付的工资。包括：根据国家

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂10民终856号上诉人（原审原告）：广西宝泰铸造有限公司,住所地广西平果县城北区。法定代表人：林华东，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄武华，广西百澄律师事务所平果分所律师。被上诉人（原审被告）：卢仁飞，男，1982年2月19日出生，壮族，住广西平果县。委托诉讼代理人：农艳勤，平果县马头镇法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：韦绍新，平……