劳动争议 （2015）二中民一终字第929号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告要求被告支付2014年9月至10月工资或生活费3360元，被告不同意支付，本案原告确认其2014年8月20日离职，2014年9月1日被告向原告出具了解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，故原告该项请求无事实及法律依据，原审法院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金9200元，被告以合法解除双方劳动关系为由不同意支付。本案中，原告被派遣至用工单位工作期间，被用工单位以其违反单位规章制度，扰乱正常秩序等为由退回至被告处。被告公司规章管理制度规定了：“公司派遣员工严格遵守用工单位各项管理制度，如因严重违反用工单位各项管理制度被用工单位退回的一律按辞退处理。”且原、被告所签订的书面劳动合同亦对原告应遵守被告规章制度进行了约定，原告签名确认知晓公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故被告与原告解除劳动关系属合法解除，原告该项诉讼请求，原审法院不予支持。原告要求被告补交20

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告要求被告支付2014年9月至10月工资或生活费3360元，被告不同意支付，本案原告确认其2014年8月20日离职，2014年9月1日被告向原告出具了解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，故原告该项请求无事实及法律依据，原审法院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金9200元，被告以合法解除双方劳动关系为由不同意支付。本案中，原告被派遣至用工单位工作期间，被用工单位以其违反单位规章制度，扰乱正常秩序等为由退回至被告处。被告公司规章管理制度规

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第929号上诉人（原审原告）菅爱民。被上诉人（原审被告）天津市富海人力资源顾问有限公司。法定代表人刘军，总经理。委托代理人赵宝树，该公司职员。委托代理人潘玉华，天津中岳律师事务所律师。上诉人菅爱民因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2015年1月28日受理，2015年6月19日作出的（2015）滨塘民初字第1263号民事判决……