劳动争议 （2015）渝五中法民终字第5535号

双方签订的劳动合同书中明确约定了王代友的工资为3000元加提成，因此双方应按该约定履行，提成工资应为王代友应得的劳动报酬。提成工资的领取时间和标准应以王友签字确认的《重庆华瑞玻璃有限公司业务员考核和业绩提成标准》为准。虽然该标准上明确约定“中途辞职和离职除应得基本工资结算外，其余费用不得结算”，但该条规定严重限制了王代友获取劳动报酬的合法权利，也限制了王代友解除劳动合同关系的权利，因此应当无效。为证明提成工资的金额，王代友举示了两份销售合同，但该两份合同均未明确约定合同的最终价款，因此王代友的提成金额应以合同实际履行的价款为准。王代友未举证证明两份合同的履行情况，华瑞公司则举示了叙言装饰公司出具的《情况说明》、发货单、转账支票，结合证人陈述的履行情况，认为上述证据能够相互印证，形成证据锁链，可以认定王代友代表华瑞公司与叙言装饰公司签订的合同实际只交付了1栋楼的玻璃。华瑞公司辩称交付的1栋楼的玻璃是依据之后和叙言公司新签订的合同，但未有充分证据证明双方解除了原合同并另行签订了合同，而华瑞公司交付的玻璃在型号、单价、所用于的工程上均与王代友代表华瑞公司签订的合同中的约定一致，因此认定王代友

双方签订的劳动合同书中明确约定了王代友的工资为3000元加提成，因此双方应按该约定履行，提成工资应为王代友应得的劳动报酬。提成工资的领取时间和标准应以王友签字确认的《重庆华瑞玻璃有限公司业务员考核和业绩提成标准》为准。虽然该标准上明确约定“中途辞职和离职除应得基本工资结算外，其余费用不得结算”，但该条规定严重限制了王代友获取劳动报酬的合法权利，也限制了王代友解除劳动合同关系的权利，因此应当无效。为证明提成工资的金额，王代友举示了两份销售合同，但该两份合同均未明确约定合同的最终价款，因此王代友的提成金额应以合同实际履行的价款为准。王代友未举证证明两份合同的履行情况，华瑞公司则举示了叙言装饰公司出

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第5535号上诉人（原审原告）王代友。上诉人（原审被告）重庆华瑞玻璃有限公司。法定代表人钱西群，职务总经理。上诉人王代友与上诉人重庆华瑞玻璃有限公司（简称华瑞公司）劳动争议一案，双方均不服重庆市江津区人民法院（2015）九法民初字第04167号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。一审法院审理……