劳动争议 （2014）西中民二终字第00286号

当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，对双方的诉讼请求一并裁决。本案原、被告均不服西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会未劳人仲案字（2013）201号裁决，向本院起诉，本院依法予以合并审理，对双方诉讼请求一并裁决。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告入职后，被告及时与其签订了书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2012年，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告仍在被告公司工作，被告亦未提出异议，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因双方2011年书面劳动合同期限为一年，故2012年度劳动合同亦应以一年期限计，即自2012年1月1日起至2012年12月31日止。2012年12月31日，被告提出对原告岗位予以调整，双方未达成一致意见，后原告亦再未继续

当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，对双方的诉讼请求一并裁决。本案原、被告均不服西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会未劳人仲案字（2013）201号裁决，向本院起诉，本院依法予以合并审理，对双方诉讼请求一并裁决。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告入职后，被告及时与其签订了书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00286号上诉人（原审原告）陕西龙天投资置业有限公司。法定代表人王西林，该公司总经理。委托代理人李莉，陕西邦维律师事务所律师。委托代理人李华，陕西邦维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王兴善。上诉人陕西龙天投资置业有限公司与被上诉人王兴善劳动争议纠纷，不服西安市未央区人民法院（2013）未民一初字第00916号民事判决，向本院……