劳动争议 （2021）桂08民终458号

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，因黄宣思已达到法定退休年龄，且已经办理了退休手续，黄浦江制衣公司依法终止与其签订的劳动合同，并与其于2019年6月4日签订了《离退休人员劳务协议》，该劳务协议系双方基于平等、自愿的原则上签订，内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方形成的是劳务关系。2020年8月11日，黄浦江制衣公司向黄宣思发出《终止劳务协议通知书》，通知黄宣思解除双方签订劳务协议，属于解除双方形成的劳务关系，劳务关系不受劳动法、劳动合同法等相关法律法规调整,黄宣思据此主张黄浦江制衣公司支付解除劳动合同经济补偿，于法无据。一审判决：驳回原告黄宣思的诉讼请求。 二审中，当事人无新的证据提交。对一审认定的事实，本院予以确认。另查明，贵港市社会保险事业管理中心《社会保险缴费证明》（证明编号： 3 202094526327691）载明，黄宣思参保企业职工养老险种，参保时间：1992年1月至2019年8月，足额缴

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，因黄宣思已达到法定退休年龄，且已经办理了退休手续，黄浦江制衣公司依法终止与其签订的劳动合同，并与其于2019年6月4日签订了《离退休人员劳务协议》，该劳务协议系双方基于平等、自愿的原则上签订，内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方形成的是劳务关系。2020年8月11日，黄浦江制衣公司向黄宣思发出《终止劳务协议通知书》，通知黄宣思解除双方签订劳务协议，属于解除双方形成的劳务关系，

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂08民终458号 上诉人（原审原告）：黄宣思，女，1969年10月25日出生，汉族，住贵港市港北区。 被上诉人（原审被告）：黄浦江制衣（贵港）有限公司，住所地贵港市西江产业园西区。 法定代表人：刘盛材，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李少坚，贵港市桂贵法律服务所法律工作者。 上诉人黄宣思因与被上诉人黄浦江制衣（贵港）有限公司（以下……