劳动争议 （2016）辽01民终11156号

关于2015年12月1日至2015年12月31日工资及未休年假工资问题。瑞迪沈阳分公司经营发生严重困难决定解散注销，因而向田广胜发出终止劳动合同通知书，并写明“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第44条规定，于2015年12月1日公司正式通知自2015年12月31日起终止与你的劳动合同。从今天起你将暂停工作并开始休年假及调休，公司将正常支付工资直至劳动合同终止。”属用人单位原因，致使劳动者无法正常工作，且田广胜同意终止劳动合同，只是对津贴及出差补助问题未达成合意。因而，瑞迪沈阳分公司应当按照终止劳动合同通知书中约定，向田广胜支付2015年12月1日至2015年12月31日工资人民币20,916.86元。因田广胜最后工作至2015年12月1日，其未休年假部分应在2015年12月予以抵扣，因此，瑞迪沈阳分公司无需向田广胜支付未休年假工资人民币17,931.03元。关于解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金问题。瑞迪沈阳分公司经营发生严重困难，决定解散注销，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，瑞迪沈阳分公司应当向田广胜支付终止劳动合同经济补偿金。根据《中华

关于2015年12月1日至2015年12月31日工资及未休年假工资问题。瑞迪沈阳分公司经营发生严重困难决定解散注销，因而向田广胜发出终止劳动合同通知书，并写明“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第44条规定，于2015年12月1日公司正式通知自2015年12月31日起终止与你的劳动合同。从今天起你将暂停工作并开始休年假及调休，公司将正常支付工资直至劳动合同终止。”属用人单位原因，致使劳动者无法正常工作，且田广胜同意终止劳动合同，只是对津贴及出差补助问题未达成合意。因而，瑞迪沈阳分公司应当按照终止劳动合同通知书中约定，向田广胜支付2015年12月1日至2015年12月31日工资人民币20,9

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终11156号上诉人（原审原告，并案被告）田广胜，男，1973年7月13日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托代理人：田琪，男，1946年11月12日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托代理人：赵玉华，女，1948年8月5日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告，并案原告）：瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市沈河……