劳动争议 （2017）湘03民终286号

本案争议的焦点是原告是否是被告公司聘请的职工，双方之间是否形成劳动关系。根据劳动和社会保障部公布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告陈述其通过湘C110**号混凝土搅拌车原驾驶人介绍，在被告公司驾驶该车，但原告就工作时间、劳动报酬等事项未与被告洽谈，亦未与被告公司办理相应的入职手续，故无法证明原告是由被告安排至被告处工作的。原告在驾驶该车期间，依据被告公司调度室派出的《发货单》运送混凝土至送货地点，这是原告运输混凝土的工作过程，并不足以证明原告需受被告公司的用工管理和规章制度的约束。原告持《发货单》运送混凝土至送货地点，收货单位确认后，王建军再与被告结算运费，而王建军的总运费中包括了原告的工资，原告的工资由王建军在王建军与被告公司的对账单上签名后，由被告发给原告。故原告驾驶湘C110*

本案争议的焦点是原告是否是被告公司聘请的职工，双方之间是否形成劳动关系。根据劳动和社会保障部公布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告陈述其通过湘C110**号混凝土搅拌车原驾驶人介绍，在被告公司驾驶该车，但原告就工作时间、劳动报酬等事项未与被告洽谈，亦未与被告公司办理相应的入职手续，故无法证明

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘03民终286号上诉人（一审原告）：杨健。委托诉讼代理人：王皓生，湖南肃天律师事务所律师。被上诉人（一审被告）湘潭市九龙混凝土有限公司，住所地湖南省湘潭市雨湖区护潭乡红星村新华组。法定代表人：谭志雄，公司董事长。委托诉讼代理人：刘慧，北京大成（长沙）律师事务所律师。上诉人杨健因与被上诉人湘潭市九龙混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭……