劳动争议 （2016）苏05民终5015号

该案争议焦点为：一、又邦公司是否应支付程国英经济补偿金？程国英认为：又邦公司以旷工为由违法解除与程国英的劳动关系，应当支付经济补偿金。7月6日、7月7日下午、7月8日至10日程国英确实未上班，程国英并未旷工，而是去劳动行政部门进行权利救济，并申请劳动仲裁。为证据自己的主张，程国英提交以下证据予以证实：尚湖镇劳动纠纷处登记表两份，证明程国英维权。又邦公司质证无异议。原审法院认为，又邦公司单方面调整程国英工作岗位，程国英前往劳动所维权，后向申请劳动仲裁。又邦公司将程国英维权期间视为旷工并与之解除劳动关系，依据不足。二、又邦公司应向程国英支付5、6、7三个月的工资数额为多少？程国英认为，双方是计时工作制，应当按照16元/小时计算，每天工作8小时，每天加班约4小时，日加班工资为96元，月加班工资为2088元，计算4个月的加班费是8352元，双休日加班按16小时*12小时*2倍，双休日加班为384元，月加班8天工资为3072元。4个月的加班费12288元。其中有5月1日的法定节假日加班为384元，合计27427.4元。又邦公司认为，应当按照入厂需知来计算工资，每小时10元，不存在加班另外计算，这

该案争议焦点为：一、又邦公司是否应支付程国英经济补偿金？程国英认为：又邦公司以旷工为由违法解除与程国英的劳动关系，应当支付经济补偿金。7月6日、7月7日下午、7月8日至10日程国英确实未上班，程国英并未旷工，而是去劳动行政部门进行权利救济，并申请劳动仲裁。为证据自己的主张，程国英提交以下证据予以证实：尚湖镇劳动纠纷处登记表两份，证明程国英维权。又邦公司质证无异议。原审法院认为，又邦公司单方面调整程国英工作岗位，程国英前往劳动所维权，后向申请劳动仲裁。又邦公司将程国英维权期间视为旷工并与之解除劳动关系，依据不足。二、又邦公司应向程国英支付5、6、7三个月的工资数额为多少？程国英认为，双方是计时工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终5015号上诉人（原审原告）：程国英，女，1971年5月2日生，居民身份证号码5125351971********，汉族，住四川省屏山县鸭池乡隆兴村苦竹组。委托诉讼代理人：陈伟，江苏圣益律师事务所律师。上诉人（原审被告）：苏州又邦商业设备有限公司，住所地常熟市尚湖镇王庄市镇。法定代表人：单军，总经理。上诉人程国英、苏州又邦商业设备有限……