劳动争议 （2017）辽01民终546号

董书新、瑞惠电子（沈阳）有限公司签订的协议书是双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的规定，不损害国家、集体、第三人利益，应认定合法有效，双方应按协议约定履行。董书新生育后的社会保险费应由董书新、瑞惠电子（沈阳）有限公司哪一方支付问题，根据董书新、瑞惠电子（沈阳）有限公司双方2016年3月8日签订协议书约定，董书新自瑞惠电子（沈阳）有限公司到生育保险处为其本人申请生育津贴当月月末离职，定性为双方协商一致解除劳动合同，此约定应理解为：瑞惠电子（沈阳）有限公司将董书新领取生育津贴的相关材料交至浑南生育保险处的当月即2016年6月30日与董书新协商一致解除劳动关系。解除劳动关系后，瑞惠电子（沈阳）有限公司就没有义务为董书新缴纳社会保险，故董书新自2016年7月至生育津贴按规定如期汇入瑞惠电子（沈阳）有限公司账户期间的社会保险费再由瑞惠电子（沈阳）有限公司缴纳没有法律依据，瑞惠电子（沈阳）有限公司抗辩其单位从2016年7月后不承担为董书新缴纳社会保险费的意见予以采纳。浑南生育保险处为董书新核定生育津贴为25952.84元。董书新产假前2015年度平均工资为2300元-2400元，因生育

董书新、瑞惠电子（沈阳）有限公司签订的协议书是双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的规定，不损害国家、集体、第三人利益，应认定合法有效，双方应按协议约定履行。董书新生育后的社会保险费应由董书新、瑞惠电子（沈阳）有限公司哪一方支付问题，根据董书新、瑞惠电子（沈阳）有限公司双方2016年3月8日签订协议书约定，董书新自瑞惠电子（沈阳）有限公司到生育保险处为其本人申请生育津贴当月月末离职，定性为双方协商一致解除劳动合同，此约定应理解为：瑞惠电子（沈阳）有限公司将董书新领取生育津贴的相关材料交至浑南生育保险处的当月即2016年6月30日与董书新协商一致解除劳动关系。解除劳动关系后，瑞惠电子（

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终546号上诉人（一审原告）：董书新，女，1990年9月10日出生，满族，无职业，住：辽宁省鞍山市。委托诉讼代理人：孔月，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：瑞穗电子（沈阳）有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：渡边纯三，该单位董事长。委托诉讼代理人：孙晓翎，女，1959年8月11日出生，汉族，系单位总经理，住：沈阳市……