劳动争议 （2019）桂01民终5787号

阳光财富酒店与江海均认可双方于2015年11月9日至2018年1月16日期间存在劳动关系，予以确认。阳光财富酒店作为用人单位，应对其主张的解除与江海之间劳动合同的事由承担举证责任，但阳光财富酒店在本案中提交的证据仅能证明江海收到客户反映相关销售问题的电话后，将相关信息告知前厅部同事，此后包括江海在内的7名员工脱岗并与公司领导协商要求提高工资待遇，在协商过程中主要由江海作为员工代表发言的事实，不足以证实江海存在严重违反公司规章制度的行为。且在2018年1月4日下午的协商过程中，阳光财富酒店已明确答复称如江海等7人愿意按时上班则不再追究江海等7人的旷工行为，而江海自2018年1月5日起已按时出勤，故阳光财富酒店此后于2018年1月16日以江海无事实理由根据，散布虚假信息挑拨员工和公司关系，煽动员工消极怠工，影响公司经营和工作秩序，严重违反酒店规章制度为由解除与江海签订的劳动合同无事实依据，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，阳光财富酒店应支付江海违法解除劳动合同的赔偿金10450元（2090元/月×2.5个月×2倍）。 如前所

阳光财富酒店与江海均认可双方于2015年11月9日至2018年1月16日期间存在劳动关系，予以确认。阳光财富酒店作为用人单位，应对其主张的解除与江海之间劳动合同的事由承担举证责任，但阳光财富酒店在本案中提交的证据仅能证明江海收到客户反映相关销售问题的电话后，将相关信息告知前厅部同事，此后包括江海在内的7名员工脱岗并与公司领导协商要求提高工资待遇，在协商过程中主要由江海作为员工代表发言的事实，不足以证实江海存在严重违反公司规章制度的行为。且在2018年1月4日下午的协商过程中，阳光财富酒店已明确答复称如江海等7人愿意按时上班则不再追究江海等7人的旷工行为，而江海自2018年1月5日起已按时出勤，

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终5787号 上诉人（原审原告）：南宁阳光财富国际酒店管理有限公司，住所地：南宁市民族大道**财富国际广场****楼。 法定代表人：陈文成，该公司总经理。 委托诉讼代理人：覃罗平，女，1993年11月16日出生，汉族，该公司法务助理。 被上诉人（原审被告）：江海，男，1989年5月23日出生，汉族，居民身份证住址南宁市良庆区……