劳动争议 （2017）辽03民终67号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告认可被告给原告提供劳动，并且原告给被告开工资。故原、被告之间的劳动关系自用工之日起建立，原告的诉讼请求没有事实和理由，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告辽宁中山莊田家俱有限公司与被告李永权之间存在劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。上诉人中山家俱不服原审法院上述民事判决，向

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽03民终67号上诉人（原审被告）：辽宁中山荘田家俱有限公司。被上诉人（原审原告）：李永权，男，汉族。上诉人辽宁中山荘田家俱有限公司（以下简称中山家俱）与李永权劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西人民法院（2016）辽0303民初3815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日受理后，依法组成合议庭，于2017年2月15日公开开庭审理……