劳动争议 （2021）京03民终5000号

开远客运公司提交的2019年8月27日的《车队安全教育培训会议记录》显示当天对《员工奖惩制度》《绩效考核办法》《停班管理规定》进行了培训，宋建行在参加人签字处签字。宋建行虽否认参加过上述培训，否认知晓上述规定，但提交的证据不足以证明其主张，法院不予采信。根据查明的事实，宋建行作为公交车司机，在2020年5月8日驾驶车辆过程中操作不当，导致乘客张女士上车后摔倒，宋建行虽称与张女士已沟通并确认没事，故没有向公司报告，但根据2020年5月12日至2020年5月20日张女士多次投诉开远客运公司的实际情况来看，宋建行未将发生事故的情况向公司报告，给公司造成了不良影响以及在事件中的被动地位。根据宋建行提交的《事件经过》、与上级领导对话录音，能够看出其并未认识到此次事故对公司造成的影响，也能够看出其在处理此次事故过程中的不积极态度。根据宋建行《停班人员试题》考试的情况，能看出其未认真对待公司给其安排的学习培训。用人单位依法享有对劳动者的用工管理权，开远客运公司作为用人单位，有权根据劳动者的相应表现，在合情合理的基础上，对劳动者的工作作出调整和安排。作为从事公共交通运输服务的行业，事关公共安全，在宋建

开远客运公司提交的2019年8月27日的《车队安全教育培训会议记录》显示当天对《员工奖惩制度》《绩效考核办法》《停班管理规定》进行了培训，宋建行在参加人签字处签字。宋建行虽否认参加过上述培训，否认知晓上述规定，但提交的证据不足以证明其主张，法院不予采信。根据查明的事实，宋建行作为公交车司机，在2020年5月8日驾驶车辆过程中操作不当，导致乘客张女士上车后摔倒，宋建行虽称与张女士已沟通并确认没事，故没有向公司报告，但根据2020年5月12日至2020年5月20日张女士多次投诉开远客运公司的实际情况来看，宋建行未将发生事故的情况向公司报告，给公司造成了不良影响以及在事件中的被动地位。根据宋建行提交

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5000号上诉人（原审被告）：宋建行，男，1977年5月11日，户籍地河北省定州市。委托诉讼代理人：梁慧，北京市道成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京空港开远客运有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道1号B-0323室。法定代表人：唐利勤，总经理。委托诉讼代理人：谷溪，男，1986年10月1日出生，住北京市东城区。委托诉讼……