劳动争议 （2014）乌中民五终字第394号

参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，广建公司具备法律、法规规定的用工主体资格。袁少勇接受广建公司项目经理及工地负责人的管理，在广建公司承建的沙区西虹路棚户区改造10#、13#楼项目中从事有报酬的工作，袁少勇提供的劳动是广建公司的业务组成部分。庭审中广建公司认可袁少勇受伤的工地由其承建，和袁少勇2013年10月6日在施工中受伤的事实，与广建公司上级企业新疆广建建设（集团）有限责任公司出具的证明印证一致，袁少勇受伤后医药费也是由广建公司项目经理支付。故对广建公司要求确认和袁少勇之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。对袁少勇的辩解意见，予以采纳。因本案未实际产生邮寄费，对广建公司该诉讼请求，不予支持。原审法院判决：一、确认新疆广建建设（集团）

参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，广建公司具备法律、法规规定的用工主体资格。袁少勇接受广建公司项目经理及工地负责人的管理，在广建公司承建的沙区西虹路棚户区改造10#、13#楼项目中从事有报酬的工作，袁少勇提供的劳动是广建公司的业务组成部分。庭审

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第394号上诉人（原审原告）：新疆广建建设（集团）有限责任公司乌鲁木齐分公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：李云，新疆广建建设（集团）有限责任公司乌鲁木齐分公司经理。委托代理人：邓应昌，新疆金百合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁少勇勇，男，1971年8月24日出生，汉族，现无固定职业，住陕西省洋县。委托代理人……