劳动争议 （2016）鲁02民终3644号

一、关于张洪武劳动合同的解除时间。张洪武自受伤至停工留薪期满后,一直未回德信公司上班,德信公司未书面通知张洪武上班,亦未解除或终止双方之间的劳动关系并出具《解除/终止劳动合同报告书》，视为双方之间的劳动关系继续存续。张洪武于2015年2月3日向仲裁委员会提出与德信公司解除劳动合同，一审认定双方之间劳动合同解除的时间为2015年2月3日。二、关于张洪武主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”之规定，因德信公司未依法为张洪武缴纳社会保险费，对张洪武要求与德信公司解除劳动关系并支付其经济补偿金的诉讼请求，予以支持。结合张洪武的工资水平及在德信公司的工作年限，经济补偿金为10000元（2500元/月×4个月），对张洪武主张过高部分，不予支持。三、关于张洪武主张的各项工伤待遇。2012年9月13日，张洪武在上班途中受伤被认定为工伤，德信公司应当按照工伤保险条例的

一、关于张洪武劳动合同的解除时间。张洪武自受伤至停工留薪期满后,一直未回德信公司上班,德信公司未书面通知张洪武上班,亦未解除或终止双方之间的劳动关系并出具《解除/终止劳动合同报告书》，视为双方之间的劳动关系继续存续。张洪武于2015年2月3日向仲裁委员会提出与德信公司解除劳动合同，一审认定双方之间劳动合同解除的时间为2015年2月3日。二、关于张洪武主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3644号上诉人（原审被告）青岛德信专用车辆有限公司。法定代表人卢立德，经理。委托代理人纪成，青岛黄岛天泰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）张洪武。委托代理人李德华，山东光浩律师事务所律师。上诉人青岛德信专用车辆有限公司（以下简称德信公司）因与被上诉人张洪武劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第863……