劳动争议 （2017）新01民终3695号

工伤职工有权向用人单位提出解除劳动关系，用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定执行。吴吉平要求解除与新雅泰公司之间劳动关系，新雅泰公司对此亦无异议，一审法院对此予以确认，双方解除劳动关系时间从2017年3月6日开始。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，吴吉平是参加社会工伤保险职工，其工伤构成九级伤残，并与新雅泰公司解除了劳动合同关系，故新雅泰公司应当按照规定的标准向吴吉平支付一次性伤残就业补助金。吴吉平主张一次性就业补助金90000元，其按乌鲁木齐统筹地区月平均工资6000元计发15个月，新雅泰公司对乌鲁木齐统筹地区月平均工资为6000元不予认可，同意按2015年城镇单位就业人员年平均工资60117元计发15个月。一审法院认为，根据《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，新雅泰公司应当以乌鲁木齐市上年度职工月平均工资为基数按15个月计发一次性就业补助金，吴吉平提出解除劳动关系的时间为2017年3月6日，2015年新疆维吾尔自治区城镇单位就业人员年平均工资为60117元即月平均工资5009.75元，2

工伤职工有权向用人单位提出解除劳动关系，用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定执行。吴吉平要求解除与新雅泰公司之间劳动关系，新雅泰公司对此亦无异议，一审法院对此予以确认，双方解除劳动关系时间从2017年3月6日开始。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，吴吉平是参加社会工伤保险职工，其工伤构成九级伤残，并与新雅泰公司解除了劳动合同关系，故新雅泰公司应当按照规定的标准向吴吉平支付一次性伤残就业补助金。吴吉平主张一次性就业补助金90000元，其按乌鲁木齐统筹地区月平均工资6000元计发15个月，新雅泰公司对乌鲁木齐统筹地区月平均工资

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3695号上诉人（原审原告）:吴吉平，男，1974年9月19日出生，汉族，新疆新雅泰建材有限公司职工，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：刘艳香，女，1955年5月3日出生，汉族，呼图壁县仲裁院退休职工，住呼图壁县。被上诉人（原审被告）：新疆新雅泰建材有限公司。住所地：乌鲁木齐市经济技术开发区(头屯河区)金湖路***……