劳动争议 （2015）合民一终字第04470号

周祥法原工作地点与高刘卫生院合肥肥经济开发区高刘卫生院之间存在隶属关系，同时竞聘上岗属于单位内部人事管理方式，周祥法是否符合内部上岗资格与双方之间劳动关系的存续并无关联，且高刘卫生院并未提供任何证据证明双方劳动关系已解除的证据，故本院认为原高刘卫生院之间的劳动关系仍然存续，结合安徽省实施社会保险的时间，高刘卫生院应为周祥法补缴1994年1月至2015年5月期间的社会保险，其中个人缴费部分由周祥法个人承担；关于周祥法提出的停工待岗期间生活费问题，由于其高刘卫生院一直未为周祥法安排工作，应当依法予以支付，但由于作为该诉求依据的《安徽省工资支付规定》实施时间为2007年1月，故对于周祥法该项诉求中的49392元予以支持；关于高刘卫生院提出的本案已经超过诉讼时效问题，由于周祥法提供的证据证明其一直通过各种手段主张其权利，构成时效的中断，故对高刘卫生院该项答辩理由不予采纳。故综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《安徽省工资支付规定》第二十七条之规定，判决：一、周祥法与合肥经济技术开发区高刘卫生院存在劳动关系；二、

周祥法原工作地点与高刘卫生院合肥肥经济开发区高刘卫生院之间存在隶属关系，同时竞聘上岗属于单位内部人事管理方式，周祥法是否符合内部上岗资格与双方之间劳动关系的存续并无关联，且高刘卫生院并未提供任何证据证明双方劳动关系已解除的证据，故本院认为原高刘卫生院之间的劳动关系仍然存续，结合安徽省实施社会保险的时间，高刘卫生院应为周祥法补缴1994年1月至2015年5月期间的社会保险，其中个人缴费部分由周祥法个人承担；关于周祥法提出的停工待岗期间生活费问题，由于其高刘卫生院一直未为周祥法安排工作，应当依法予以支付，但由于作为该诉求依据的《安徽省工资支付规定》实施时间为2007年1月，故对于周祥法该项诉求中的

安徽省合肥市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）合民一终字第04470号上诉人（原审被告）：合肥经济技术开发区高刘卫生院，住所地高刘镇街道北街79号，组织机构代码48511178-7。法定代表人：陈孝荣，院长。委托代理人：章继红，安徽怀仁律师事务所律师。委托代理人：胡萍，安徽怀仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周祥法（曾用名周祥发）。委托代理人：周培云，安徽皖国泰律师事务所律师。上诉人……