劳动争议 （2015）浙衢民终字第293号

原告的皮肤疾病经医院诊断是过敏性皮炎，其是否属职业病、或者与工作中所接触的有害物质有关必须经医院或司法鉴定机构鉴定，并经工伤认定部门认定，现原告出示的证据并不能有效证明原告的证明对象，故对其证明对象不予认定，其所花医疗费及因此所花的交通费不属被告报销对象，应按社保规定处理。二、关于被告解除劳动合同是否合法，是否应支付经济补偿金。法院认为，根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者；根据该法第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故不论被告是否口头通知过原告公示内容，其通知形式均不符合劳动合同法的规定，且从原告的病历看，被告决定解除劳动合同时，原告仍在治疗期内。故被告解除合同的形式及事实均不合法，原告以此要求支付经济补偿金符合法律规定。三、关于原告要求补发2014年差额工资、8月至今工资、补缴2014年10月至今的社会保险费用是否合理。法院认为，被告申请出庭作证的证人祝某在作证时确认公司工资发放的形式有银行卡发放和现金发放二种，根据举证能力，工资发放的现金记录由被告保管，现被告并未向法院提供现金发放记录，故其应承

原告的皮肤疾病经医院诊断是过敏性皮炎，其是否属职业病、或者与工作中所接触的有害物质有关必须经医院或司法鉴定机构鉴定，并经工伤认定部门认定，现原告出示的证据并不能有效证明原告的证明对象，故对其证明对象不予认定，其所花医疗费及因此所花的交通费不属被告报销对象，应按社保规定处理。二、关于被告解除劳动合同是否合法，是否应支付经济补偿金。法院认为，根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者；根据该法第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故不论被告是否口头通知过原告公示内容，其通知形式均不符合劳动合同法的规定，且从原告的病历看，

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第293号上诉人（原审被告）：浙江老虎山建材有限公司。法定代表人：毛华新。委托代理人：毛卓良。委托代理人：周淑蓉。被上诉人（原审原告）：何友根。委托代理人：邱建华。委托代理人：王炳辉。上诉人浙江老虎山建材有限公司为与被上诉人何友根劳动争议一案，不服浙江省江山市人民法院（2015）衢江民初字第288号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……