劳动争议 （2021）川34民终600号

原告陈良春诉称第三人李京达以被告中力公司名义聘请其从事工地管理、材料采购，口头约定每月工资为6000元，但被告中力公司一直没有与其签订劳动合同；其主张被告中力公司向其支付欠付工资、未签订书面劳动合同的二倍工资、单方解除劳动合同的赔偿款须以双方建立劳动关系为前提；参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原告陈良春未提交证据证明其所述口头约定的月工资，亦未提交充分证据证明第三人李京达以被告中力公司名义聘请其工作；原告陈良春提交的证据无法证明其受被告中力公司管理，从事被告中力公司安排的有报酬的劳动，故本案原、被告双方未建立劳动关系。原告陈良春基于劳动关系主张被告中力公司向其支付欠付工资、未签订书面劳动合同的二倍工资、赔偿金的诉讼请求本院不予支

原告陈良春诉称第三人李京达以被告中力公司名义聘请其从事工地管理、材料采购，口头约定每月工资为6000元，但被告中力公司一直没有与其签订劳动合同；其主张被告中力公司向其支付欠付工资、未签订书面劳动合同的二倍工资、单方解除劳动合同的赔偿款须以双方建立劳动关系为前提；参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川34民终600号 上诉人（原审原告）：陈良春，男，1967年8月出生，汉族，住四川省冕宁县。 委托诉讼代理人：陈柯，西昌市经济实验园区法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。 被上诉人（原审被告）：四川中力建筑工程有限公司，统一社会信用代码91513400MA62H8YX06），住所地四川省凉山州彝族自治州西昌市河东大道。 法定……