劳动争议 （2015）成民终字第3号

周德秀自2004年2月6日即到益华公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但应视为双方于2004年2月6日起建立了事实上的劳动合同关系。1、劳动合同解除的时间问题。根据《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的”的规定，该案中，益华公司因需要搬迁改造，于2011年9月1日召开了《关于益华（四川）企业有限公司裁员方案》的会议，并通过《关于益华（四川）企业有限公司裁员方案》，次日2011年9月2日即向都江堰市人力资源和社会保障局报送《关于益华（四川）企业有限公司裁员方案的报告》后发布了裁员名单，符合相关程序，即应视为双方于2011年10月1日解除劳动合同关系。2、关于周德秀主张益华公司未足额支付其加班费，要求益华公司补付其自2004年2月6日至2011年3月31日期间的加班费共计110098.56元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九

周德秀自2004年2月6日即到益华公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但应视为双方于2004年2月6日起建立了事实上的劳动合同关系。1、劳动合同解除的时间问题。根据《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的”的规定，该案中，益华公司因需要搬迁改造，于2011年9月1日召开了《关于益华（四川）企业有限公司裁员方案》的会议，并通过《关于益华（四川）企业有限公司裁员方案》，次日201

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第3号上诉人（原审原告）周德秀，女，1974年10月6日出生，藏族，住四川省都江堰市。委托代理人王以毅，四川安哲律事务所律师。被上诉人（原审被告）益华（四川）企业有限公司。住所地：四川省都江堰市。法定代表人王亭杰，董事长。委托代理人李铮杰，公司经理。委托代理人刘尧，四川九问律师事务所律师。上诉人周德秀因与被上诉人益华（四川）企业有限公司……