劳动争议 （2017）辽01民终9152号

诚实信用原则是民事行为的基本原则。劳动者应向用人单位提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中双方当事人所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，均合法有效。吉树军在“学历确认单”中承诺其提供的学历信息真实可查，但根据吉树军提供的信息，现无法打开该网页，查询不到吉树军的相关学历信息，依生生物依约解除劳动合同并无不当，吉树军主张依生生物违法解除劳动合同并要求赔偿的请求不予支持。关于吉树军主张34.44天加班费，因吉树军提供学历信息无法查询到，故其工资标准应按4300元计算（原岗位工资4100元、出勤工资100元、工龄工资100元），共计10213.24元（4300÷21.75×34.44×1.5）。双方当事人对原一审判决认定的绩效工资、拖欠工资、失业保险金数额均认可，故本次绩效工资、拖欠工资、失业保险金数额认定与原一审判决认定一致，即：对关于吉树军要求2013年7月至12月期间绩效工资，因2013年7月至12月期间依生生物公司停产，此事实已经沈阳市中级人民法院[2015]沈中民五终字第019181号民事裁定书

诚实信用原则是民事行为的基本原则。劳动者应向用人单位提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中双方当事人所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，均合法有效。吉树军在“学历确认单”中承诺其提供的学历信息真实可查，但根据吉树军提供的信息，现无法打开该网页，查询不到吉树军的相关学历信息，依生生物依约解除劳动合同并无不当，吉树军主张依生生物违法解除劳动合同并要求赔偿的请求不予支持。关于吉树军主张34.44天加班费，因吉树军提供学历信息无法查询到，故其工资标准应按4300元计算（原岗位工资4100元、出勤工资100元、工龄

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终9152号上诉人（原审原告）：吉树军，男，1964年2月22日出生，汉族，住沈阳市新城子区财落镇大辛屯二村10-3。委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁依生生物制药有限公司，住所地新城子区财落镇大辛二村。法定代表人：张译，该公司董事长。委托诉讼代理人：邵朗，女，1987年5月24日出生，汉族，住沈阳……