劳动争议 （2014）三中民终字第12840号

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。根据双方当事人提交的证据及陈述，杨卫东于2009年12月31日入职时系企业内退人员，其在内退后向珠江世纪公司提供劳动，双方应按照劳动关系处理。珠江世纪公司上诉主张双方之间无劳动关系，缺乏法律依据，本院不予支持。珠江世纪公司虽主张因杨卫东旷工于2012年9月11日与其解除劳动合同，但其提交的辞退审批表无杨卫东确认，且杨卫东对此不予认可。一审法院根据杨卫东提交的解除劳动合同通知书，采信杨卫东关于其于2013年3月29日以珠江世纪公司未缴纳社会保险为由辞职的主张并无不当。根据相关法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。现珠江世纪公司上诉主张其不应支付杨卫东解除劳动关系经济补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。京朝劳仲字（2013）第05777号裁决书裁决要求珠江世纪公司支付杨卫东未休年假工资1321.93元，珠江世纪公司对此未向一审法院提起

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。根据双方当事人提交的证据及陈述，杨卫东于2009年12月31日入职时系企业内退人员，其在内退后向珠江世纪公司提供劳动，双方应按照劳动关系处理。珠江世纪公司上诉主张双方之间无劳动关系，缺乏法律依据，本院不予支持。珠江世纪公司虽主张因杨卫东旷工于2012年9月11日与其解除劳动合同，但其提交的辞退审批表无杨卫东确认，且杨卫东对此不予认可。一审法院根据杨卫东提交的解除劳动合同通知书，采信杨卫东关于其于2013年3月29日以珠江世

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12840号上诉人（原审被告、原告）北京珠江世纪物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路23号1号楼2602室。法定代表人张振文，总经理。委托代理人刘娜，女，1983年3月14日出生。被上诉人（原审原告、被告）杨卫东，男，1956年1月15日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人北京珠江世纪物业管理有限公司（以下简……