劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第198号

合法的劳动关系受法律保护。陈志坚、冠捷公司双方对陈志坚的入职时间、工作岗位、离职时间、离职前月平均工资水平没有异议，原审法院予以确认。陈志坚、冠捷公司同意冠捷公司按仲裁裁决支付陈志坚2014年5月工资差额1426元、2014年6月工资4030元，原审法院亦予以确认。结合陈志坚、冠捷公司双方的诉辩，本案的争议焦点在于冠捷公司应否支付陈志坚解除劳动合同的经济补偿。首先，冠捷公司主张陈志坚在担任MO课课长期间未尽到职责，管理不力造成生产材料浪费，陈志坚对此予以否认，但冠捷公司提供的《内部联络书》、《公告》及照片足以证明因陈志坚的管理不力在生产过程中产生材料浪费等问题，冠捷公司据此调整陈志坚的工作岗位至SC部任部助理，属于企业的自主用工权的体现，符合法律规定。其次，在调整工作岗位后，陈志坚的基本工资及津贴并没有降低，至于奖金、加班费，每月的数额并不是固定，是由冠捷公司根据陈志坚的出勤情况、职务级别进行核发。自2014年5月起陈志坚从课长降为二级专员，奖金及加班费发生相应的变动，导致工资总额有所降低，并不违反法律规定。最后，因冠捷公司的工作岗位调动，处于工作交接期间，冠捷公司2014年5月漏发加

合法的劳动关系受法律保护。陈志坚、冠捷公司双方对陈志坚的入职时间、工作岗位、离职时间、离职前月平均工资水平没有异议，原审法院予以确认。陈志坚、冠捷公司同意冠捷公司按仲裁裁决支付陈志坚2014年5月工资差额1426元、2014年6月工资4030元，原审法院亦予以确认。结合陈志坚、冠捷公司双方的诉辩，本案的争议焦点在于冠捷公司应否支付陈志坚解除劳动合同的经济补偿。首先，冠捷公司主张陈志坚在担任MO课课长期间未尽到职责，管理不力造成生产材料浪费，陈志坚对此予以否认，但冠捷公司提供的《内部联络书》、《公告》及照片足以证明因陈志坚的管理不力在生产过程中产生材料浪费等问题，冠捷公司据此调整陈志坚的工作岗位

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第198号上诉人（原审原告）：陈志坚，男。委托代理人：田华山、张沛，分别系广东乐而乐律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞冠捷科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇环市北路10号。法定代表人：黄素贞，经理委托代理人：王贤普、张东良，均系公司员工。上诉人陈志坚因与被上诉人东莞冠捷科技有限公司（以下简称冠捷公司）劳动合……