劳动争议 （2021）京02民终7070号

因中健银座公司与毛延钊一致认可2018年11月5日至2020年5月22日期间双方存在劳动关系，法院对此予以确认。因中健银座公司同意为毛延钊出具离职证明，法院不持异议。关于未签订劳动合同二倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方争议焦点在于订立劳动合同是否属于毛延钊的工作职责。现根据中健银座公司提供的关于毛延钊工作岗位及工作内容的证据不足以认定毛延钊在公司负责劳动合同签订，且中健银座公司虽主张双方签订有劳动合同及合同被毛延钊私自拿走但并未提交证据予以证明，法院对其抗辩不予采信，故中健银座公司应当向毛延钊支付未签订劳动合同双倍工资差额。关于支付期间，本案中，中健银座公司在仲裁阶段、诉讼阶段均未对未签订劳动合同二倍工资提出时效抗辩，故中健银座公司支付毛延钊二倍工资差额的时间段应为2018年12月5日至2019年11月4日。关于计算标准，应以相对应月份正常工作时间内的应得工资为计算基数，不固定的提成收入、用人单位根据业绩表现随机发放的奖金等不宜计算在基数之内，故法院以双方一致

因中健银座公司与毛延钊一致认可2018年11月5日至2020年5月22日期间双方存在劳动关系，法院对此予以确认。因中健银座公司同意为毛延钊出具离职证明，法院不持异议。关于未签订劳动合同二倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方争议焦点在于订立劳动合同是否属于毛延钊的工作职责。现根据中健银座公司提供的关于毛延钊工作岗位及工作内容的证据不足以认定毛延钊在公司负责劳动合同签订，且中健银座公司虽主张双方签订有劳动合同及合同被毛延钊私自拿走但并未提交证据予以证明，法院对其抗辩不予采信，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7070号上诉人（原审互为原、被告）：中健银座健身发展（北京）有限公司，住所地北京市丰台区万丰路**院和谐广场****。法定代表人：孙晓莉，总经理。委托诉讼代理人：刘新宇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：白云，女，该公司员工。被上诉人（原审互为原、被告）：毛延钊，男，1991年9月10日出生，汉族，可恩口腔医院职员，住北京市昌平区。委托……