劳动争议 （2021）辽01民终1433号

关于本案的用工主体问题，因2018年10月后，原告的工作实际受被告的管理，为被告提供业务服务，原告的工资系由被告实际支付，且原告并未与辽宁中企人力资源有限公司签订劳动合同，故对原告主张被告为其用人单位本院予以确认。关于原告主张的社会保险费用及公积金、采暖费，均不属于人民法院受理案件范围，本院不予审理。关于未签订劳动合同双倍差额工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告主张自2017年10月起与被告形成劳动关系，截至2018年10月，原告在被告处工作满一年，视为与被告签订无固定期限劳动合同，未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效亦从此起算，至原告于202

关于本案的用工主体问题，因2018年10月后，原告的工作实际受被告的管理，为被告提供业务服务，原告的工资系由被告实际支付，且原告并未与辽宁中企人力资源有限公司签订劳动合同，故对原告主张被告为其用人单位本院予以确认。关于原告主张的社会保险费用及公积金、采暖费，均不属于人民法院受理案件范围，本院不予审理。关于未签订劳动合同双倍差额工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1433号上诉人（原审原告）：韦珍玲，女，1984年12月31日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：冯玲，沈阳市大东区文官法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳市第二热力供暖公司，住所地沈阳市沈河区热闹路**。法定代表人：刘诚，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾东野，该公司法务。委托诉讼代理人：王泽霖，该公司法务。原审……