劳动争议 （2015）浙杭民终字第2904号

用人单位应按劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。王琦、杭重公司之间虽然没有签订书面的劳动合同，但是结合杭重公司为王琦缴纳社会保险的事实，可以认定双方之间的劳动合同关系依法成立且合法有效。王琦在杭重公司工作至2015年6月底，现杭重公司尚欠王琦2015年1月至2015年6月的劳动报酬未付属实。根据王琦提供的工资清单，计算出王琦2015年的月平均工资为6261.79元，故其主张杭重公司支付六个月的劳动报酬合计37570元的诉讼请求，原审法院予以支持。因杭重公司拖欠王琦工资，故双方的劳动合同关系事实解除，王琦可以主张经济补偿金。结合王琦的工作年限，杭重公司应支付王琦按照2015年的月平均工资标准计算的三个月的经济补偿金。此外，王琦主张高温津贴合法有据，但该项主张受诉讼时效制约，现王琦变更后主张按130元／月的标准计算一年即四个月高温津贴，于法有据，原审法院予以支持。王琦自认曾向杭重公司预支款项10000元，并愿意在本案中予以扣减，原审法院予以准许。杭重公司经原审法院传票传唤，无正当理由未到庭参与诉讼，视为对王琦主张的事实及诉讼请求自行放弃抗辩的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法

用人单位应按劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。王琦、杭重公司之间虽然没有签订书面的劳动合同，但是结合杭重公司为王琦缴纳社会保险的事实，可以认定双方之间的劳动合同关系依法成立且合法有效。王琦在杭重公司工作至2015年6月底，现杭重公司尚欠王琦2015年1月至2015年6月的劳动报酬未付属实。根据王琦提供的工资清单，计算出王琦2015年的月平均工资为6261.79元，故其主张杭重公司支付六个月的劳动报酬合计37570元的诉讼请求，原审法院予以支持。因杭重公司拖欠王琦工资，故双方的劳动合同关系事实解除，王琦可以主张经济补偿金。结合王琦的工作年限，杭重公司应支付王琦按照2015年的月平均工资标

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2904号上诉人（原审被告）：杭州杭重起重设备制造有限公司。法定代表人：李伟。被上诉人（原审原告）：王琦。上诉人杭州杭重起重设备制造有限公司（以下简称杭重公司）因与被上诉人王琦劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第3764号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月7日受理后，依法组成合议庭进行了审理……