劳动争议 （2017）苏08民终989号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制。本案中，孟凡霞从2010年9月1日开始任职玖川公司总经理助理兼行政经理，负责协助处理公司日常行政事务，包括各分公司的行政事务，后孟凡霞于2014年1月任总经理助理兼行政部、采运部工作。由此可见，孟凡霞属于玖川公司的高级管理人员，其依据标准工时制计算加班费明显不合理，故对孟凡霞主张加班费的诉讼请求不予支持。关于经济赔偿金问题。因玖川公司单方面提出降薪，孟凡霞不同意，故玖川公司对孟凡霞予以辞退，属于违法解除劳动关系的情形。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。孟凡霞、玖川公司之间的合同于2015年10月30日终止，孟凡霞2014年11月至2015年10月期间的总工资为7700

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制。本案中，孟凡霞从2010年9月1日开始任职玖川公司总经理助理兼行政经理，负责协助处理公司日常行政事务，包括各分公司的行政事务，后孟凡霞于2014年1月任总经理助理兼行政部、采运部工作。由此可见，孟凡霞属于玖川公司的高级管理人员，其依据标准工时制计算加班费明显不合理，故对孟凡霞主张加班费的诉讼

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终989号上诉人（原审原告）：孟凡霞。委托诉讼代理人：刘其志。上诉人（原审被告）：江苏玖川纳米材料科技有限公司。法定代表人：林德叶。委托诉讼代理人：陈伟。委托诉讼代理人：胡靖祥。上诉人孟凡霞因与上诉人江苏玖川纳米材料科技有限公司（以下简称玖川公司）劳动争议纠纷一案，均不服金湖县人民法院（2016）苏0831民初1605号民事判决，向本院……