劳动争议 （2015）曲中民终字第532号

原告富源县营上镇兴富煤矿与被告管友权之间存在劳动关系，被告管友权在原告富源县营上镇兴富煤矿工作期间受伤，经相关部门认定属工伤，伤残等级为捌级，护理依赖程度为达不到等级，应依法享受工伤保险待遇。原、被告间的劳动关系双方均同意解除，予以支持。《》第规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。依据富源县营上镇兴富煤矿2013年3月份至8月份职工工资发放表计算，被告管友权受伤前的月平均工资为1790.4元，被告管友权2013年8月23日受伤，2014年7月28日定残，所以被告管友权的停工留薪期工资为19694.4元（1790.4元／月×11个月）。《》第第一款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：捌级伤残为11个月的本人工资；《》第第二款规定：本条列所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；因此，被告管友权应享受的一次性伤残补助金为22264.00元（2024元／月×11个月）。《云南省贯彻〈

原告富源县营上镇兴富煤矿与被告管友权之间存在劳动关系，被告管友权在原告富源县营上镇兴富煤矿工作期间受伤，经相关部门认定属工伤，伤残等级为捌级，护理依赖程度为达不到等级，应依法享受工伤保险待遇。原、被告间的劳动关系双方均同意解除，予以支持。《》第规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。依据富源县营上镇兴富煤矿2013年3月份至8月份职工工资发放表计算，被告管友权受伤前的月平均工资为1790.4元，被告管友权2013年8月23日受伤，2014年7月2

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）曲中民终字第532号上诉人（原审原告）富源县营上镇兴富煤矿。法定代表人赵立雄。被上诉人（原审被告）管友权，男，汉族，1962年10月13日生，云南省富源县人。上诉人富源县营上镇兴富煤矿因与被上诉人管友权劳动争议一案，不服富源县人民法院（2015）富民初字第62号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年4月28日受理后，依法组成合议庭对本案进行……