劳动争议 （2019）豫11民终2577号

当事人双方之间存在劳动关系，华昊公司未给刘建华缴纳社保，对刘建华2018年5月因病住院花费15,348.79元的损失应承担赔偿责任。刘建华自2018年5月因病住院后没有上班，其可按我市最低工资标准享受六个月医疗假期工资8,400元（1,720元×80%×5＋1,900元×80%），华昊公司提供的工资表显示刘建华2018年3、4月份工资为每月3,000元，对华昊公司诉称刘建华离职前每月1,000元，法院不予采信。华昊公司提出刘建华工资不能按3,900元计算，理由是2017年年度考核达标者每月900元，刘建华2018年的工作只有考核达标才能每月900元，实际上刘建华从2018年5月5日因病住院后，没有到华昊公司提供劳动，华昊公司主张刘建华不应得到每月900元考核绩效符合本案实际情况，法院予以支持。2018年11月起，双方劳动关系处于终止状态，双方解除劳动关系，刘建华符合领取经济补偿金的条件，华昊公司应向刘建华支付2013年3月至2018年10月的经济补偿金13,200元〔（1,720元×80%×5＋1,900元×80%

当事人双方之间存在劳动关系，华昊公司未给刘建华缴纳社保，对刘建华2018年5月因病住院花费15,348.79元的损失应承担赔偿责任。刘建华自2018年5月因病住院后没有上班，其可按我市最低工资标准享受六个月医疗假期工资8,400元（1,720元×80%×5＋1,900元×80%），华昊公司提供的工资表显示刘建华2018年3、4月份工资为每月3,000元，对华昊公司诉称刘建华离职前每月1,000元，法院不予采信。华昊公司提出刘建华工资不能按3,900元计算，理由是2017年年度考核达标者每月900元，刘建华2018年的工作只有考核达标才能每月900元，实际上刘

河南省漯河市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）豫11民终2577号 上诉人（原审原告）：漯河华昊商品混凝土有限公司，住所地：漯河市召陵区人民东路庙李工业园区。 法定代表人：李书立，该公司董事长。 委托诉讼代理人：晁全升，河南许慎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：晁颖浩，河南许慎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘建华，男，汉族，1970年10月29日出生，住漯河市召陵区。 上诉人……