劳动争议 （2016）赣07民终2850号

原告谢灵华于2013年2月17日应聘到被告江西家俊玩具有限公司从事厨师工作，原、被告于同年4月8日、5月23日签订了简易的合同（即关于行政部厨房员工工资及待遇调整通知及协议书），该简易合同明确了原、被告的权利与义务关系，即原告谢灵华的厨师工作时间为不定时工作制，且约定了工资及加班工资，因此，原告诉称被告未与其签订劳动合同的事实不能成立，不予支持。原告于2016年4月28日自行辞工，并不是被告江西家俊玩具有限公司辞退原告谢灵华，原告的行为符合《劳动合同法》第37条规定的的情形，而《劳动合同法》第46条规定了用人单位与劳动者生第38条、第36条、第40条、第41条、第44条规定的情形，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿。且原告于2013年11月14日达六十周岁，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”原告已达60周岁后不适用《劳动合同法》相关条款调整，而适用劳务关系。因此，原告谢灵华的诉讼请求不能成立，不予支持。根据《中华人民共

原告谢灵华于2013年2月17日应聘到被告江西家俊玩具有限公司从事厨师工作，原、被告于同年4月8日、5月23日签订了简易的合同（即关于行政部厨房员工工资及待遇调整通知及协议书），该简易合同明确了原、被告的权利与义务关系，即原告谢灵华的厨师工作时间为不定时工作制，且约定了工资及加班工资，因此，原告诉称被告未与其签订劳动合同的事实不能成立，不予支持。原告于2016年4月28日自行辞工，并不是被告江西家俊玩具有限公司辞退原告谢灵华，原告的行为符合《劳动合同法》第37条规定的的情形，而《劳动合同法》第46条规定了用人单位与劳动者生第38条、第36条、第40条、第41条、第44条规定的情形，用人单位才应

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终2850号上诉人（原审原告）谢灵华，男，1953年11月14日生，汉族，住宁都县。被上诉人（原审被告）江西家俊玩具有公司。住所地：宁都县水东工业园。法定代表人宋学青。委托代理人曾繁明，江西明理律师事务所律师，特别授权代理。上诉人谢灵华因劳动争议纠纷一案，不服宁都县人民法院（2016）赣0730民初1180号民事判决，向本院提起上诉。本……