劳动争议 （2021）粤19民终3852号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对曾宪为上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为:宝辉公司解除与曾宪为之间的劳动关系是否合法。首先，曾宪为入职宝辉公司八年有余，且在《员工手册》第十三部分“声明”栏签名，确认已阅读并知晓《员工手册》的内容，愿意遵守《员工手册》的内容。故，曾宪为在宝辉公司的行为理应受到《员工手册》相关条款的约束。其次，宝辉公司《员工手册》第九部分“员工守则”第4.3规定，员工在工作场所及生活区打架斗殴的，视为严重违纪，公司有权解除劳动关系，无需支付经济补偿。曾宪为在工作时间、工作场所掌掴宝辉公司管理人员赖国祥，违反了《员工手册》的上述规定，宝辉公司有权解除与曾宪为的劳动关系。再次，宝辉公司《员工手册》针对的应是公司全体人员，曾宪为主张其掌掴的系公司管理人员，应与普通同事之间因私怨打架斗殴区别对待，理据不足。曾宪为对于公司管理人员的管理方式有异议或认为受到了不公正的对待，应当通过正当合法的途径维护自身权益，不应通过不理智的打人行为去解决。综上，曾宪为的行为已经违反了宝辉公司的管理制度，宝辉公司依据《员工手册》第

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对曾宪为上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为:宝辉公司解除与曾宪为之间的劳动关系是否合法。首先，曾宪为入职宝辉公司八年有余，且在《员工手册》第十三部分“声明”栏签名，确认已阅读并知晓《员工手册》的内容，愿意遵守《员工手册》的内容。故，曾宪为在宝辉公司的行为理应受到《员工手册》相关条款的约束。其次，宝辉公司《员工手册》第九部分“员工守则”第4.3规定，员工在工作场所及生活区打架斗殴的，视为严重违纪，公司有权解除劳动关系，无需支付经济补偿。曾宪为在工作时间、工作场所掌掴宝辉公司管理人员赖国祥，违反了

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终3852号上诉人（原审原告）：曾宪为，男，1974年3月21日出生，汉族，住湖南省洞口县××××××庄家组，公民身份号码为432××××××××××××31X。委托诉讼代理人：谭泳心，广东迎君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞宝辉灯饰有限公司。住所地：广东省东莞市××××××工业区。统一社会信用代码:914××××××××00……