劳动合同纠纷 （2015）钦民三终字第212号

原告在被告处工作，双方于2010年1月1日签订了无固定期限的劳动合同，于2014年10月13日解除劳动合同关系，原、被告承认，本院予以认定。原告称其于2006年2月8日或9日开始在被告处工作，原告提供了其工资卡流水证明被告从2006年开始发放原告工资，双方存在劳动关系。被告否认原、被告从2006年开始存在劳动关系，但不提供证据证实。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议案件计算劳动者工作年限的举证责任由用人单位承担。被告不提供证据证实原告是否于2006年便在被告公司开始工作，被告承担举证不能的法律后果。因此，本院对原告主张其于2006年开始在被告处工作，予以采信。原、被告签订的劳动合同，原告的工资标准为当地年最低标准工资加提成工资，被告实际是以基本工资、伙食费和电话费的工资结构发放原告工资。原告2014年1月、2月、3月的月工资为2170元（基本工资2000元、伙食费120元、电话费50元）。原告请产假期间，被告应按正常的工资标准发放原告工资。按被告的公司规定，员工不上班，中午不在公司就餐不发放伙食费，原告请产假后被告应不发放原告伙食费，原告于2014年3月

原告在被告处工作，双方于2010年1月1日签订了无固定期限的劳动合同，于2014年10月13日解除劳动合同关系，原、被告承认，本院予以认定。原告称其于2006年2月8日或9日开始在被告处工作，原告提供了其工资卡流水证明被告从2006年开始发放原告工资，双方存在劳动关系。被告否认原、被告从2006年开始存在劳动关系，但不提供证据证实。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议案件计算劳动者工作年限的举证责任由用人单位承担。被告不提供证据证实原告是否于2006年便在被告公司开始工作，被告承担举证不能的法律后果。因此，本院对原告主张其于2006年开始在被告处工作，予以采信。原

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）钦民三终字第212号上诉人（一审被告）钦州明珠经贸有限公司，住所地：钦州市南珠西大街气象局旁。法定代表人朱其光，总经理。委托代理人颜济平，广西源群律师事务所律师。委托代理人冯艳云，广西源群律师事务所律师。被上诉人（一审原告）陈旭辉。委托代理人李慧基，广西钦州市法律援助中心律师。上诉人钦州明珠经贸有限公司因与被上诉人陈旭辉劳动合同纠纷一案……