劳动争议 （2016）津01民终99号

双方之间存在劳动关系，鑫达公司未为吴金华缴纳社会保险，理应支付吴金华工伤保险待遇。吴金华未举证证明其月工资数额，故对吴金华月工资数额原审法院按照天津市最低工资标准予以支持。停工留薪期内原工资福利待遇不变，鑫达公司应支付吴金华停工留薪期工资。鉴于吴金华同意仲裁裁决未提起诉讼，原审法院按照10669元予以支持。吴金华系八级伤残，鑫达公司理应支付吴金华一次性伤残补助金25555.2元。双方劳动关系于2014年5月8日解除，鑫达公司理应支付吴金华一次性工伤医疗补助金25560元、一次性伤残就业补助金38340。吴金华系工伤，鑫达公司理应支付吴金华医疗费289元、伤残鉴定费180元。吴金华于2013年10月8日至2013年10月16日住院治疗，鑫达公司理应支付吴金华住院伙食补助费240元。吴金华未提供证据证明其住院期间需要护理，鑫达公司无需支付吴金华护理费用。鑫达公司第五项诉讼请求，原审法院予以支持。综上所述，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告于判决生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金25555.2元；二、原告于判

双方之间存在劳动关系，鑫达公司未为吴金华缴纳社会保险，理应支付吴金华工伤保险待遇。吴金华未举证证明其月工资数额，故对吴金华月工资数额原审法院按照天津市最低工资标准予以支持。停工留薪期内原工资福利待遇不变，鑫达公司应支付吴金华停工留薪期工资。鉴于吴金华同意仲裁裁决未提起诉讼，原审法院按照10669元予以支持。吴金华系八级伤残，鑫达公司理应支付吴金华一次性伤残补助金25555.2元。双方劳动关系于2014年5月8日解除，鑫达公司理应支付吴金华一次性工伤医疗补助金25560元、一次性伤残就业补助金38340。吴金华系工伤，鑫达公司理应支付吴金华医疗费289元、伤残鉴定费180元。吴金华于2013年1

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终99号上诉人（原审原告）天津市鑫达兴盛科技发展有限公司，住所地天津市西青区中北镇中北斜村南。法定代表人刘君，总经理。委托代理人钟磊，天津新华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴金华，无职业。上诉人天津市鑫达兴盛科技发展有限公司（以下简称鑫达公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第4646号民事判决，向……