劳动争议 （2017）辽01民终8031号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于众顺玻璃机械制造公司是否拖欠刘中东工资问题，因有众顺玻璃机械制造公司出具的工资补偿说明予以证明，故刘中东要求众顺玻璃机械制造公司给付拖欠工资的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于众顺玻璃机械制造公司提出向刘中东出具的工资补偿说明非其真实意思表示的辩解，因无证据，故该院不予采信。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款之规定，判决：一、被告沈阳众顺玻璃机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘中东支付工资欠款129,000元；二、驳回原告刘中东的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳沈阳众顺玻璃机械制造有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审

工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于众顺玻璃机械制造公司是否拖欠刘中东工资问题，因有众顺玻璃机械制造公司出具的工资补偿说明予以证明，故刘中东要求众顺玻璃机械制造公司给付拖欠工资的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于众顺玻璃机械制造公司提出向刘中东出具的工资补偿说明非其真实意思表示的辩解，因无证据，故该院不予采信。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8031号上诉人（原审被告）：沈阳众顺玻璃机械制造有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：张英哲，该公司总经理。委托诉讼代理人：张文斌，男，1969年9月23日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审原告）：刘中东，男，1957年2月10日出生，汉族，住辽宁省阜新市。上诉人沈阳众顺玻璃机械制造有限公司（以下简称众顺玻璃机械制造公司……