劳动争议 （2021）川01民终14348号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，唐林于2019年4月9日入职。按照该规定，世纪金源公司应在2019年5月9日前与其签订书面劳动合同，但世纪金源公司未在该期间内与唐林签订书面劳动合同的行为，违反了上述规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定从支付从2019年5月9日起的二倍工资差额。世纪金源公司称其在2019年8月28日组织唐林等人签订书面劳动合同，并提交有相关微信聊天记录，但唐林称公司一直未在劳动合同上盖章，世纪金源公司也未明确表示公司在劳动合同上有盖章确认，应承担不利的法律后果。世纪金源公司应向唐林支付2019年5月9日至2020年1月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于该二倍工资差额的具体计算金额，一审法院认为，唐林提交的工资汇总表虽然没有世纪金源公司签字盖章确认，但根据双方举证、质证情况及庭审调查，唐林提交的该工资汇总表中除2019年9月租赁业绩996与双方认可的业绩截图载明的租单业绩663不符外，其余业绩金额与双方认可的业绩截图相同，且工资汇总表上
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，唐林于2019年4月9日入职。按照该规定，世纪金源公司应在2019年5月9日前与其签订书面劳动合同，但世纪金源公司未在该期间内与唐林签订书面劳动合同的行为，违反了上述规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定从支付从2019年5月9日起的二倍工资差额。世纪金源公司称其在2019年8月28日组织唐林等人签订书面劳动合同，并提交有相关微信聊天记录，但唐林称公司一直未在劳动合同上盖章，世纪金源公司也未明确表示公司在劳动合同上有盖章确认，应承担不利的法律
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终14348号上诉人（原审原告）：成都世纪金源房地产经纪有限公司，住所地：四川省成都市成华区民兴路888号24栋1楼23号。法定代表人：卢小兵，执行董事。委托诉讼代理人：成雅丽，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：唐林，男，1987年6月7日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：宋月洪，四川融谷律师事务所律师。委托……