劳动争议 （2017）浙01民终5892号

虽然该手册中有关于异动、消极怠工情形属于解除劳务用工关系的处罚标准的相关内容，但对异动、消极怠工的认定标准并未作出明确约定。安驾杭州分公司仅凭“神州租车VPN管理系统”认定，依据不足。现安驾杭州分公司未能举证证明周宇周宇严重违反公司规章制度，故对安驾杭州分公司要求不予支付周宇违法解除合同赔偿金的诉请，原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的标准，根据周宇提供的工资清单，以及原审法院确认安驾杭州分公司应支付的扣发工资金额、加班费金额，其2015年4月至2015年10月间的月平均工资超于6500元，鉴于周宇其对仲裁裁决支持的违法解除赔偿金13000元没有异议，原审法院支持违法解除合同赔偿金13000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、三十一条、四十七条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院于2017年8月9日判决：一、安驾杭州分公司于判决生效后十日内支付周宇拖欠工资6282.6元；二、安驾杭州分公司于判决生效后十日内支付周宇自2015年3月至2015年11月的加班工资26162.65元；三、安驾杭

虽然该手册中有关于异动、消极怠工情形属于解除劳务用工关系的处罚标准的相关内容，但对异动、消极怠工的认定标准并未作出明确约定。安驾杭州分公司仅凭“神州租车VPN管理系统”认定，依据不足。现安驾杭州分公司未能举证证明周宇周宇严重违反公司规章制度，故对安驾杭州分公司要求不予支付周宇违法解除合同赔偿金的诉请，原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的标准，根据周宇提供的工资清单，以及原审法院确认安驾杭州分公司应支付的扣发工资金额、加班费金额，其2015年4月至2015年10月间的月平均工资超于6500元，鉴于周宇其对仲裁裁决支持的违法解除赔偿金13000元没有异议，原审法院支持违法解除合同赔偿金1

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终5892号上诉人（原审原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司。营业场所：浙江省杭州市下城区东新路910号。统一社会信用代码：913301033219336888。负责人：林惠金，总经理。委托代理人：金超，该分公司职员。被上诉人（原审被告）：周宇，男，1972年11月30日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省牡丹江市阳明区，现住浙江省……