劳动争议 （2016）鲁11民终1281号

本案争议的焦点是：一、海曲包装公司与申红云之间是否存在事实劳动关系，双方劳动关系何时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005〕12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工发放工资花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，申红云作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，具有合法的劳动者的主体资格，海曲包装公司是依法成立的经营组织，亦具有合法的用工主体资格。申红云通过应聘方式到海曲包装公司方袋车间工作，从兴业银

本案争议的焦点是：一、海曲包装公司与申红云之间是否存在事实劳动关系，双方劳动关系何时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005〕12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工发放工资花名册）、缴纳各项社

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1281号上诉人（原审原告）：日照市海曲包装有限公司，住所地日照市东港区高新六路与富阳路交汇处北。法定代表人：汪峰，经理。委托诉讼代理人：高杰，山东海洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：申红云，女。委托诉讼代理人：宋轩，山东宝元律师事务所律师。委托诉讼代理人：安丰鹏，山东宝元律师事务所实习律师。上诉人日照市海曲包装有限公司（以下简……