劳动争议 （2014）成民终字第1207号

依照《中华人民共和国劳动法》（以下称《劳动法》）第三条“劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利……”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下称《劳动争议调解仲裁法》）第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，五洲公司清算组于2011年4月16日宣布解散公司、终止员工的劳动关系，2012年1月16日杨鸿贵等人向五洲公司清算组主张相关权利，此时仲裁时效中断，仲裁时效期间应重新计算，故杨鸿贵于2012年12月26日申请仲裁并未超过仲裁时效。从庭审查明事实，杨鸿贵与五洲公司清算组确认从2010年10起至2011年4月16日公司宣布解散期间，五洲公司清算组未支付杨鸿贵工资

依照《中华人民共和国劳动法》（以下称《劳动法》）第三条“劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利……”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下称《劳动争议调解仲裁法》）第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第1207号上诉人（原审被告）四川五洲明珠置业有限公司清算组。负责人辛克升。委托代理人王国正。被上诉人（原审原告）杨鸿贵，男，汉族，1964年9月13日出生。委托代理人张海峰，原审被告成都喜马拉雅大酒店有限公司。法定代表人杜凡。委托代理人王国正。原审被告梅花生物科技集团股份有限公司。法定代表人孟庆山。上诉人四川五洲明珠置业有限公司清算组……