劳动争议 （2021）鲁06民终1332号

根据原告提交的劳动合同、银行流水明细，并结合双方的当庭陈述，可以确认原、被告自2010年10月1日至2020年3月15日期间存在劳动关系。劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位应当严格遵守劳动法关于职工工作时间的规定，以保障职工享有充分的休养生息的权利。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。由此可知被告在2020年3月16日通知原告签订2020至2021年度的劳动合同，其要求原告每周工作时间六天的约定，违反了法律的强制性规定，同时此约定与之前年度的劳动合同相比，也属于变相的降低劳动者待遇。同时，《劳动合同法》第四十六条第（五）款之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告刘美叶要求被告支付经济补偿金，于法有据，一审法院依法予以支持。结合原告在被告处工作期限及工资数额，经济补偿金依法核定为22949.15元（2415.7元×9.5个月），超出部分，一审法院不予支持。用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，同时用人单位还具有自双方解

根据原告提交的劳动合同、银行流水明细，并结合双方的当庭陈述，可以确认原、被告自2010年10月1日至2020年3月15日期间存在劳动关系。劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位应当严格遵守劳动法关于职工工作时间的规定，以保障职工享有充分的休养生息的权利。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。由此可知被告在2020年3月16日通知原告签订2020至2021年度的劳动合同，其要求原告每周工作时间六天的约定，违反了法律的强制性规定，同时此约定与之前年度的劳动合同相比，也属于变相的降低劳动者待遇。同时，《劳动合同法》第四十六条第（五

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1332号上诉人（原审原告）：刘美叶，女，1976年2月13日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：徐涛，山东旌旗律师事务所律师。上诉人（原审被告）：莱阳花乐町种苗有限公司，住所地莱阳市经济开发南山路。法定代表人：篠原茂，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘志伟，男，该公司人事经理。委托诉讼代理人：刘永清，男，该公司经理。上诉人刘美叶因与……