劳动争议 （2019）吉01民终4101号

双方对劳动关系没有异议，现因膳良一品公司未按时为张际彪发放工资，张际彪要求解除劳动合同，符合法律规定，张际彪于2018年2月26日向膳良一品公司递交了《解除劳动合同通知书》，膳良一品公司亦于同日与张际彪办理了工作交接，双方的劳动合同于2018年2月26日解除。关于张际彪的工资，虽然在2018年2月份膳良一品公司均进行的移动签到，但系因膳良一品公司工作场所停用造成，非张际彪原因导致，膳良一品公司拒绝支付该月工资缺乏事实及法律依据，不予支持，根据膳良一品公司工资表记载，张际彪2018年1、2月份工资分别为5320元、5100元，现仅主张支付10200元，系其对自身权利的处分，予以支持；膳良一品公司主张张际彪已经在工作期间以经手的账款抵扣了工资，因证据不足，不予支持。关于张际彪主张的经济补偿金，因膳良一品公司未及时支付劳动报酬，张际彪请求支付经济补偿金符合法律规定，张际彪离职前十二个月平均工资为5231.46元，经济补偿金应为7847.19元，张际彪仅主张支付7525.01元，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条

双方对劳动关系没有异议，现因膳良一品公司未按时为张际彪发放工资，张际彪要求解除劳动合同，符合法律规定，张际彪于2018年2月26日向膳良一品公司递交了《解除劳动合同通知书》，膳良一品公司亦于同日与张际彪办理了工作交接，双方的劳动合同于2018年2月26日解除。关于张际彪的工资，虽然在2018年2月份膳良一品公司均进行的移动签到，但系因膳良一品公司工作场所停用造成，非张际彪原因导致，膳良一品公司拒绝支付该月工资缺乏事实及法律依据，不予支持，根据膳良一品公司工资表记载，张际彪2018年1、2月份工资分别为5320元、5100元，现仅主张支付10200元，系其对自身权利的处分，予以支持；膳良一品公司

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4101号上诉人（原审原告）：吉林省膳良一品生态农业开发有限公司，住所地长春经济技术开发区浦东路4488号。法定代表人：肖建平，总经理。被上诉人（原审被告）：张际彪，男，1961年5月26日出生，汉族，住长春市南关区。上诉人吉林省膳良一品生态农业开发有限公司(以下简称膳良一品公司)因与被上诉人张际彪劳动争议一案，不服长春经济技术开发区……