劳动争议 （2021）川17民终350号

原告与被告之间存在劳动合同关系，原告于2020年10月29日申请离职，原、被告之间从2020年10月30日起已经解除劳动关系。本案争议焦点，1、被告是否应当支付原告拖欠工资；2、原告主张的业绩提成及业绩奖金应否得到支持；3、被告是否应向原告支付经济补偿金。焦点一，关于被告是否应当支付原告拖欠工资的问题。从被告提供的原告9、10月工资表看，原告9月上班天数12天，底薪1400元，出勤工资646.15元，应发646.15元，扣衣服580元，父母福利150元，实发-83.85元，备注：9.24二次未打卡。10月上班天数19天，底薪1400元，出勤工资1023.08元，应发1023.08元，预支10000元，罚款100元，备注：10.14未打上班卡，10月26日未打下班卡，10月23上午下班卡未打、下午上班卡未打。原告刘春江对公司的员工手册已详细阅读，并签字同意遵照执行，应遵守公司的规章制度。被告公司按考勤制度核发工资并无不当，但被告公司规定的基本工资是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资，原告不遵守上、下班考勤制度，全勤、绩效、岗位补贴、其他补贴按规定予以扣发，但基本工资应当发放，

原告与被告之间存在劳动合同关系，原告于2020年10月29日申请离职，原、被告之间从2020年10月30日起已经解除劳动关系。本案争议焦点，1、被告是否应当支付原告拖欠工资；2、原告主张的业绩提成及业绩奖金应否得到支持；3、被告是否应向原告支付经济补偿金。焦点一，关于被告是否应当支付原告拖欠工资的问题。从被告提供的原告9、10月工资表看，原告9月上班天数12天，底薪1400元，出勤工资646.15元，应发646.15元，扣衣服580元，父母福利150元，实发-83.85元，备注：9.24二次未打卡。10月上班天数19天，底薪1400元，出勤工资1023.08元，应发1023.08元，预支100

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川17民终350号上诉人（原审被告）：宣汉县畅捷云创信息咨询有限公司，住所地宣汉县东乡镇德府金城北侧**、22号门市。法定代表人：陈鑫，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：刘春江，男，汉族，生于1992年5月17日，住四川省宣汉县。委托诉讼代理人：匡积满，四川轩达律师事务所律师。上诉人宣汉县畅捷云创信息咨询有限公司（以下简称畅捷云创公司）因与被……