劳动争议 （2016）鲁02民终6523号

关于万鹏主张的2014年、2015年带薪年休假工资以及2013年8月至2015年7月8日期间的绩效工资问题，从双星轮胎公司提交的职工登记表可以看出，万鹏于1998年5月参加工作，至2015年7月，万鹏工作满17年，在双星轮胎公司连续工作1年以上，万鹏因此每年享受10天年休假。一审庭审中，双星轮胎公司提交了2014年1月份至2015年7月份的考勤表及2013年8月份至2015年6月份的工资表，在考勤表中显示万鹏已经享受了2014年度10天年休假、2015年度5天年休假，在工资表中显示双星轮胎公司将万鹏休年假的时间纳入考勤计薪天数，双星轮胎公司已经足额支付万鹏带薪年休假待遇；同时，双星轮胎公司提交的工资表显示万鹏工资包含基本工资和绩效工资，2013年8月至2015年7月8日期间，万鹏在2013年11月，2014年9月、10月，2015年1月、2月、3月、4月、5月、6月的绩效工资为零，2015年7月开始，万鹏未到双星轮胎公司上班。绩效工资，就其含义而言，是指用人单位针对员工的工作成绩将工资与考核结果相挂钩的工资制度，即“以绩取酬”，万鹏在双星轮胎公司的工作岗位是业务员，其应对自己的销售业绩

关于万鹏主张的2014年、2015年带薪年休假工资以及2013年8月至2015年7月8日期间的绩效工资问题，从双星轮胎公司提交的职工登记表可以看出，万鹏于1998年5月参加工作，至2015年7月，万鹏工作满17年，在双星轮胎公司连续工作1年以上，万鹏因此每年享受10天年休假。一审庭审中，双星轮胎公司提交了2014年1月份至2015年7月份的考勤表及2013年8月份至2015年6月份的工资表，在考勤表中显示万鹏已经享受了2014年度10天年休假、2015年度5天年休假，在工资表中显示双星轮胎公司将万鹏休年假的时间纳入考勤计薪天数，双星轮胎公司已经足额支付万鹏带薪年休假待遇；同时，双星轮胎公司提交

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终6523号上诉人(原审被告)：万鹏。委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：青岛双星轮胎工业有限公司。法定代表人：李勇，总经理。委托诉讼代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。上诉人万鹏与被上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）劳动争议纠纷一……