劳动争议 （2017）苏03民终2169号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。虽原告于2015年8月即确定与被告解除劳动关系，但未向被告送达书面的解除劳动合同通知书，故对被告不发生法律效力。2015年9月22日，原告向被告送达的《关于解除劳动合同证明书》载明，由单位提出协商与许稳行解除劳动合同。故原告应按照被告在原告处的工作年限，向被告支付经济补偿金。自2000年11月至2015年8月，按照2008年1月1日《劳动合同法》实施之前与之后的相关法律规定，原告应支付被告经济补偿金54300元（3620元×15个月）。原告的诉称理由无事实与法律依据，法院不予支持。判决如下：本判决生效后十日内，华润天能徐州矿业开发有限公司支付许稳行经济补偿金54300元。本院认为，根据本案查明的案件事实，被上诉人许稳行自2000年11月至2015年8月在上诉人单位工作。2015年9月22日，上诉人向被上诉人送达的《关于解除劳动合同证明书》载明，由单位提出协商与许稳行解除劳动合同。基于上述事实，一审法院判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金54300元（3620元×15个月）符合法律规定，本院予以支持。综上，上

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。虽原告于2015年8月即确定与被告解除劳动关系，但未向被告送达书面的解除劳动合同通知书，故对被告不发生法律效力。2015年9月22日，原告向被告送达的《关于解除劳动合同证明书》载明，由单位提出协商与许稳行解除劳动合同。故原告应按照被告在原告处的工作年限，向被告支付经济补偿金。自2000年11月至2015年8月，按照2008年1月1日《劳动合同法》实施之前与之后的相关法律规定，原告应支付被告经济补偿金54300元（3620元×15个月）。原告的诉称理由无事实与法律依据，法院不予支持。判决如下：本判决生效后十日内，华

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终2169号上诉人（原审原告）：华润天能徐州矿业开发有限公司，住所地本市淮海西路182号。法定代表人：姜利辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈桂平，江苏它石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许稳行，男，1982年12月30日生，汉族，徐州市城市执法管理局第六大队协管，住本市泉山区。上诉人华润天能徐州矿业开发有限公司因与被上诉人许稳行……