劳动争议 （2014）青民一终字第1277号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年6月16日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人汇丰制帽公司的委托代理人唐琳群、张春霞，被上诉人孙秀花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汇丰制帽公司在原审中诉称，其成立于1999年，是一家劳动密集型的制帽企业，孙秀花要求确认其1996年即与汇丰制帽公司有劳动关系，显失诚信。孙秀花于1999年12月至2000年5月一直由青岛派昌服装有限公司给其缴纳社会保险，即至少在该段时间，孙秀花与该公司存在劳动关系。仲裁裁决认定孙秀花自2000年5月即与汇丰制帽公司建立劳动关系没有事实依据。至于孙秀花何时与派昌服装公司解除劳动合同，没有证据证明。不能因为派昌服装公司不再为其缴纳社会保险，就能认定孙秀花随即与汇丰制帽公司建立了劳动关系。汇丰制帽公司提交工资表证明2006年3月前孙秀花不在汇丰制帽公司工作。劳动仲裁委调查的职工证言也不能证明孙秀花持续在汇丰制帽公司工作。城阳区劳动仲裁委裁决孙秀花自2000年5月起至今与汇丰制帽公司存在劳动关系，适用法律明显错误。在汇丰制帽公司已经证明了2006年3月前双方不存在

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年6月16日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人汇丰制帽公司的委托代理人唐琳群、张春霞，被上诉人孙秀花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汇丰制帽公司在原审中诉称，其成立于1999年，是一家劳动密集型的制帽企业，孙秀花要求确认其1996年即与汇丰制帽公司有劳动关系，显失诚信。孙秀花于1999年12月至2000年5月一直由青岛派昌服装有限公司给其缴纳社会保险，即至少在该段时间，孙秀花与该公司存在劳动关系。仲裁裁决认定孙秀花自2000年5月即与汇丰制帽公司建立劳动关系没有事实依据。至于孙秀花何时与派昌服装

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1277号上诉人（原审原告）青岛汇丰制帽有限公司。法定代表人张民，该公司总经理。委托代理人唐琳群，山东吴金利律师事务所律师。委托代理人张春霞，山东吴金利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙秀花。上诉人青岛汇丰制帽有限公司（以下简称汇丰制帽公司）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2014）城民初字第73号民事判决，于20……